介護分野での2015年度の有効求人倍率は、なんと2.59倍です。全業界平均の1.08倍を大きく上回り、過去最高です。東京都に至っては4.79倍ですので、いくら募集しても来ない訳です・・。

また、処遇改善加算もありますが、小規模・零細法人には依然厳しい状況という意見もあります。

 

辞めたくならない職場づくり

新規採用が厳しければ、現在頑張って頂いている職員を大事にして、辞めないでもらうほうが現実的です。あるアンケートの結果、常勤職員が辞める理由は、

1　収入が低い

2　忙しすぎる

3　運営方針が合わない

4　人間関係の問題

5　将来のキャリアアップに不安

対して、非常勤は、

1　人間関係の問題

2　収入が低い

3　心身の不調　忙しすぎる　運営方針が合わない

という結果でした。この辞めたくなる理由を消していく努力をしている法人は、離職率が下がっているようです。

 

離職させない具体的な方策

様々な法人で、離職させない取り組みを行っております。収入に関する部分を除くと以下のような例があります。

○フレキシブルな労働時間制にする

→多彩なシフトパターン、私用のための短時間外出可、有給の取りやすさ

○子育て世代への配慮

→格安で利用できる保育室や託児所をつくる

○職員の負担軽減

→新卒の夜勤撤廃、安易な24時間対応の廃止、新人育成スタッフの設置

○その他

→寮やシェアハウスをつくる、在学中の実習生へ就職を呼びかける、職員家族向けの施設見学会実施

外国人の採用など、とり得る対策は様々ありますが、まず、今頑張っている職員を大事にすることが、一番だと思います。

 

当社の設計コンセプトも、働く方（職員）が働きやすい建物をつくることです。是非、ふっくらデザインオフィスと共に、職員が辞めない施設をつくりましょう！